PT Hastari Adakara Investama

Jakarta Selatan, DKI Jakarta, ID

Profil Perusahaan

PT Hastari Adakara Investama adalah perusahaan yang bergerak di bidang investasi dan pengelolaan sumber daya manusia profesional. Kami berfokus pada pengembangan potensi individu serta peningkatan efisiensi organisasi melalui pendekatan strategis dan inovatif dalam manajemen SDM modern.

Visi & Misi

Visi: Membangun perusahaan dengan SDM unggul dan berintegritas tinggi yang mampu menghadapi tantangan global.

Misi:

• Mengembangkan talenta yang berdaya saing melalui strategi Human Capital yang efektif.
• Meningkatkan kinerja organisasi melalui budaya kerja kolaboratif dan profesional.
• Mendukung pengambilan keputusan bisnis berbasis data dan pengelolaan SDM strategis.

Lokasi Pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan

Bertanggung jawab dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi strategi Human Capital Business Partner (HCBP). Posisi ini berperan sebagai mitra strategis unit bisnis untuk meningkatkan kinerja, pengembangan karier, dan engagement karyawan. Juga berfokus pada pengelolaan kebijakan SDM, hubungan kerja, dan peningkatan kompetensi tim.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi Industri & Organisasi, Hukum, atau Administrasi Bisnis.
• Pengalaman kerja 3–5 tahun sebagai HCBP atau Supervisor HR Generalist.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, manajemen kinerja, dan sistem pengembangan organisasi.
• Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik serta mampu menjadi penasihat strategis bagi manajemen.
• Memiliki keahlian dalam menangani employee relations dan manajemen talenta.
• Pengalaman di industri pertambangan atau logistik menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan organisasi dan merancang strategi pengembangan SDM yang efektif.
• Melaksanakan kebijakan Human Capital sesuai standar perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola siklus kinerja karyawan dari penetapan tujuan hingga evaluasi hasil kerja.
• Menjadi mediator dalam penyelesaian masalah hubungan kerja dan menjaga iklim kerja yang sehat.
• Mendorong inisiatif pengembangan karier dan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
• Berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menjaga komunikasi yang efektif.

Fasilitas

• Gaji kompetitif antara Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan.
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Tunjangan transportasi dan makan.
• Kesempatan pengembangan karier dan pelatihan profesional.