Informasi berikut membahas lowongan Supervisor HR – ID di Hongkong Xiqi International di Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Silakan cek detailnya agar Anda bisa menilai kesesuaiannya sejak awal.
Di bawah ini tersedia ringkasan profil perusahaan, deskripsi pekerjaan, kualifikasi, tanggung jawab, hingga fasilitas yang ditawarkan.
Tanggal Diposting:
Batas Waktu Lamaran:
Supervisor HR – ID
Hongkong Xiqi International
Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
Profil Perusahaan
Hongkong Xiqi International adalah perusahaan yang beroperasi di Indonesia, berfokus pada pengembangan bisnis dan layanan di berbagai sektor. Kami berkomitmen untuk memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada klien kami, serta menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan profesional bagi seluruh karyawan.
Visi & Misi
Visi: Menjadi pemimpin pasar yang diakui dalam industri kami di Indonesia.
Misi:
- Memberikan layanan dan produk terbaik kepada pelanggan.
- Mendorong inovasi berkelanjutan dalam setiap aspek operasional.
- Mengembangkan talenta karyawan melalui pelatihan dan kesempatan yang luas.
- Membangun kemitraan yang kuat dan saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.
Lokasi Pekerjaan
Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan
Mengawasi fungsi HR end-to-end termasuk akuisisi talenta, manajemen kinerja, penggajian, dan hubungan karyawan.
Mendesain dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR sejalan dengan peraturan lokal dan budaya perusahaan.
Mendukung penyiapan dan ekspansi kantor di Jakarta, termasuk penataan tim dan perencanaan kapasitas.
Berkolaborasi dengan kepemimpinan untuk mendorong perencanaan tenaga kerja dan pengembangan organisasi.
Persyaratan
- Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman 5–8 tahun dalam manajemen HR siklus penuh (rekrutmen, kompensasi, operasi HR).
- Latar belakang industri e-commerce dengan pengalaman terbukti dalam merekrut untuk platform TikTok, Shopee, atau yang serupa (peran seperti pemimpin live stream, manajer KOL, operasi konten, dll.).
- Setidaknya 1–2 pengalaman kerja di perusahaan Tiongkok.
Tanggung Jawab
- Tanggung jawab utama seorang Supervisor HR meliputi:
- Mengawasi dan mengelola operasional harian departemen HR.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
- Berkontribusi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan penggajian.
- Memberikan dukungan kepada karyawan terkait isu-isu HR.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program-program HR yang efektif.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik.
- Membantu dalam penyelesaian konflik dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencapai tujuan perusahaan.
Fasilitas
- Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan kesempatan pengembangan karir. Detail mengenai benefit spesifik akan dibahas lebih lanjut selama proses seleksi.
